Town Hall to wewnętrzne spotkanie pracowników z kierownictwem, nie pokaz slajdów. Przed zamówieniem sali ustal, które informacje mają zostać zrozumiane, na jakie pytania firma może odpowiedzieć i co będzie wymagało późniejszego follow-upu. Zespół komunikacji odpowiada za treść, a prowadzący spotkanie za czas i przejścia.
Przesuń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny →
| Czas | Segment | Rezultat |
|---|---|---|
| 00–10 min | otwarcie i cel spotkania | uczestnicy znają zakres i zasady pytań |
| 10–30 min | CEO update: wyniki i kontekst | wiadomo, co się zmieniło i dlaczego |
| 30–50 min | strategia i priorytety | jasne decyzje oraz następne kroki |
| 50–60 min | people updates | wpływ na zespoły i terminy |
| 60–80 min | moderowane Q&A | odpowiedzi albo jawna lista pytań do uzupełnienia |
| 80–90 min | podsumowanie i networking | właściciel komunikacji po wydarzeniu |
Przesuń tabelę w bok, aby zobaczyć wszystkie kolumny →
| Obszar | Około 100 osób | Około 500 osób |
|---|---|---|
| Sala | widoczność i słyszalność z każdego miejsca | ekrany pomocnicze, strefy wejścia, potwierdzona pojemność układu |
| Q&A | mikrofon salowy i pytania wcześniej | moderacja pytań, kolejka, jasne zasady anonimowości |
| Wejście | jedno czytelne stanowisko może wystarczyć po sprawdzeniu przepływu | więcej punktów wejścia i plan kolejek |
| Praca zdalna | prosty dostęp z testem dźwięku | test transmisji, łącza i kanał wsparcia dla pracowników |
| Próba | prowadzący i kluczowe prezentacje | pełna próba sceny, AV, wejść i połączeń |
Po spotkaniu wyślij pracownikom krótkie podsumowanie: trzy decyzje, otwarte pytania, kto odpowie i kiedy. Jeśli temat dotyczy spraw poufnych lub pracowniczych, zakres publikacji ustal z odpowiednim zespołem firmy.
Autor: Redakcja Event Office, materiał redakcyjny. Data publikacji: 2026-09-26. Data przeglądu: 2026-09-26.